《劳动合同法》已实施两个多月，对企业人力资源管理带来全方位的强力冲击！据了解，新法实施后东莞已关闭了近10000家企业。而其后相继实施的《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》又给企业的招聘上了新的“紧箍咒”，劳动部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对于制度工作日和计薪日的区分(也即20.83天和21.75天)，国务院《职工带薪年休假条例》对年休假的新规定，无异于让工时本已紧张的制造业企业雪上加霜。《劳动争议调解与仲裁法》中仲裁不收费、小额诉讼、一裁终局、仲裁时限缩短等规定将给已经高发的劳动争议纠纷火上浇油。短期内出台如此多的有关人力资源管理的劳动法律法规，无疑给HR人士的工作增加了新的难度。

依据新法新规，企业重新设计企业的招聘流程与绩效考评，重新规范薪酬福利、企业员工的年休假等为时未晚。本课将根据上述新法的规定，紧密结合珠三角尤其是东莞企业在《劳动合同法》实施后出现的种种问题，深入解析其风险及实践化解技巧。

总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理；工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

开课时间：2008年3月14日（9:00—17:00） 地点：尼罗河国际大酒店16F多功能厅

标准位：680元/人（含资料费、会务费、午餐费及证书费），VIP位：980元/人。

一、招聘与配置

1、招聘中的常见问题及法律风险

（1）就业歧视问题

（2）“薪酬面议”问题

（3）入职表填写问题

（4）告知问题

劳动条件、考评人社保、工资（税前、月薪、计付基数）

（5）签订签收劳动合同和《员工手册》问题

2.招聘中的实务操作技巧

（1）入职表的设计与运用

（2）签收表的设计与运用

（3）合同签订的流程设计与特别注意事项

（4）劳动局推荐使用的示范合同文本的删、改技巧

（5）员工拒签合同的应对技巧

（6）身份证、学历证的识别与背景调查技巧

二、薪酬与福利

1、薪酬福利设计中的常见问题及法律风险

（1）月薪制问题

（2）加班费计付基数问题

（3）电子打卡问题

（4）计件工资的加班费计付问题

（5）基本工资与最低工资的问题

（6）年终奖问题

（7）工资支付方式问题

（8）年底双薪改为经济补偿金的可行性问题

2、薪酬福利的设计与运用技巧

（1）薪酬结构中的固定部分与浮动部分设计

（2）加班费计付基数的约定

（3）年终奖的给付条件设计

（4）工资与非工资部分的折分

（5）工资追诉时效的应对

（6）电子考勤的风险规避

（7）计件工资加班费的设计

（8）20.92天与20.83天、21.75天辨析

（9）休息休假工资的计付

三、培训与开发

1、培训中的常见问题

（1）培训费的收取问题

（2）违约金问题

（3）服务期问题

2、培训中的法律规定

3、培训协议的撰写技巧

四、绩效管理

1、对员工惩诫中的常见问题及法律风险

（1）处分过严

（2）处罚过重

（3）随意处分

（4）重复处分

（5）试用期与绩效管理中的单方考评

（6）以“不胜任工作”为由的随意调岗

2、绩效考核实务操作

（1）试用期内不符合录条件的考评技巧

（2）不胜任工作的考核技巧

（3）调岗调薪的实务操作

3、《企业职工奖惩条例》被废止对企业的影响

五、休息与休假

1、“连续工作”与“累计年限”的计算

2、年休假的休假条件与适用人员及工资发放

3、年休假与探亲假、产假、婚丧假的冲抵与排除

4、年休假休假时间的选择技巧

六、《劳动争议调解与仲裁法》解读

1、《劳动争议调解与仲裁法》对企业劳动关系的重大影响

2、新的仲裁时效的计算及对劳动争议纠纷的影响

3、举证责任的新规定对企业劳动关系管理的新要求

4、实行一裁终局的案件范围

5、工会的组建程序与操作

6、职工代表大会与工会的关系

广东旗峰律师事务所合伙人，主任律师，东莞市律师协会民事专业委员会委员。双学士学位。1993年通过全国律师资格考试，1998年通过全国首届企业法律顾问资aaa格考试。自执业以来，一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究，受聘担任近20家企业的劳动法常年顾问，兼职东莞市智通人才大市场全国人力资源资格认证考试客座讲师，曾多次为东莞企业举办《企业如何预防和应对劳动争议》、《劳动仲裁与争议处理技巧》、《综合应用法律和操作技巧防范员工跳槽》、《劳动合同分析及争议避免处理技巧》等大型公开课。。

▲主要荣誉

承办了近1000件劳动争议案件，其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评，被当事人誉为“信得过律师”等，曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持。2006年被东莞市司法局授予”律师工作先进个人”荣誉称号。

先后有近40篇论文在国家和省级刊物发表，撰写的有关企业劳动关系管理的法律论文主要有《法律在企业劳动关系管理中的作用》、《用人单位劳动争议纠纷预防》、《劳动关系管理》、《企业人力资源管理中的法律方法》、《劳动争议案件中用人单位的举证责任》。